Über das Event
Frauen gründen nicht nur anders, sondern bisher auch weniger. In den staatlichen Förderprogrammen EXIST-Gründerstipendium (14% Frauen; 26% gemischte Teams) und dem Berliner Startup Stipendium (20% Frauen; 35% gemischte Teams) spiegelt sich diese Annahme wider. Obwohl diese Zahlen die generellen Gründungsquoten im Jahr 2021 von 17,7% (Frauenteams) und 18% (gemischte Teams) übersteigen, möchte die Humboldt-Universität zu Berlin ein Klima schaffen, das den facettenreichen Bedürfnissen von Gründerinnen und Gründungsinteressierten gerecht wird.
Am 23. November haben wir deshalb zum Female Founders Day 2022 der Humboldt-Universität zu Berlin eingeladen. Neben unseren Safe Spaces war das Herzstück der diesjährigen Veranstaltung eine Paneldiskussion mit Akteur:innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft sein, in der gemeinsam mit Publikum diskutiert wurde, welche konkreten Maßnahmen Universitäten und auch die Politik treffen müssen, um aktiv die Gründungsquote von diversen Gründer:innenteams zu erhöhen.
Als Schirmherrin für das Event konnten wir Armaghan Naghipour gewinnen, Berliner Staatssekretärin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung.
Programm
| 15:00 – 16:00 Uhr | Grußwort, Intro und Impulsrede |
| 16:00 – 17:00 Uhr | Safe Spaces |
1. Neue Formen der Arbeit New Work hat es spätestens mit der Pandemie auch in deutsche Büros geschafft. Doch was bedeutet das eigentlich genau? Tatsächlich gibt es weder ein Patentrezept, noch den richtigen Weg. Bei New Work geht es nicht darum, sich an Formen zu halten, sondern darum, sie neu zu gestalten. In diesem Safe Space erarbeiten wir gemeinsam, wie das gelingen kann. | |
2. Resilienz und selbstbewusstes Auftreten
Unter deinen Freundinnen bist du bekannt als jemand, der immer was zu sagen hat. Doch wenn es darum geht, im Business vor Fremden zu präsentieren, rutscht dein Herz in die Hose? In diesem Safe Space lernst du 5 Hacks, mit denen du sofort deine körperliche Stressreaktion reduzieren und mentales Selbstbewusstsein gewinnen kannst. Wir nutzen dazu fundierte Techniken aus dem psychosomatischen Coaching. Steigere deine Resilienz und mach dich bereit, andere mit innerer Ruhe von dir zu begeistern. | |
3. Open Pitch Stage Du hast eine Idee für ein Startup oder bist schon dabei, diese umzusetzen? Früher oder später muss jede Gründerin in der Lage sein, ihr Business in Form eines Pitches vor externen Personen vorzustellen. Warum nicht schon mal vor interessiertem Publikum und Experten üben? Auf unserer Open Pitch Stage hast Du dich Möglichkeit Deinen Elevator Pitch zum Besten zu geben und wertvolles Feedback einzusammeln. Bitte mede dich bei Katharina Heinrich (katharina.heinrich@humboldt-innovation.de), wenn Du von dieser Gelegenheit Gebrauch machen möchtest. | |
4. Bye Bye Bias Wenn Frauen im Berufsleben Vorurteilen ausgesetzt sind, geschieht das teilweise unbewusst – weil viele Klischees tief in der Gesellschaft verankert sind und auch noch heute zu Bestandteilen unserer Denkmuster gehören. In diesem Safe Space möchten wir mit Stereotypen und Klischees aufräumen und uns unserer eigenen Biases bewusst werden – denn dies ist der erste Schritt, um diese endgültig in der Vergangenheit zu lassen! | |
5. Networking Ob Berufseinsteigerin oder CEO - Gutes Networking ist und bleibt wichtig. Dass sich hinter diesem Begriff viel mehr verbringt als bloßes Verteilen von Visitenkarten, liegt auf der Hand. In diesem Space beleuchten wir, wie effektives und vor allem authentisches Netzwerken gelingen kann, ganz egal ob man sich selbst als intro- oder extrovertiert wahrnimmt. | |
| 18:00 – 19:00 Uhr | Paneldiskussion mit Publikum & Akteur:innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft Wie kann das Thema Female Founders in der Wissenschaft und in Förderprogrammen besser verankert werden? Was kann und muss die Politik dazu beitragen, dass Female Founders ein gleichberechtigtes Thema wird? |
Die wichtigsten Erkenntnisse nach dem Event
1. Der strukturierte Aufbau von Netzwerken mit Coaching-Angeboten ist für die Förderung von Female Founders unabdingbar.
2. Entrepreneurship Education für alle: Das Thema Gründung sollte fest in der Ausbildungslehre verankert sein, um so für das Thema zu sensibilisieren und die Hemmschwellen abzubauen.
3. Gründerinnen sollte der Zugang zu Gründungsteams, die sie mit ihrem Können und Wissen ergänzen können, erleichtert werden.
4. Das derzeit noch sehr dezentralisiert vorhandene Wissen zum Thema Gründung bzw. solches, das v.a. für Female Founders relevant ist, sollte gesammelt und zur Verfügung gestellt werden. Stichwort: Wikipedia für Gründerinnen inkl. Liste mit Ansprechpartner:innen. Denn: Kollaboration ist Key.
5. Money, money, money! Über das Thema Geld muss auch in Bezug auf Gründungen mehr gesprochen werden und es braucht paritätisch besetzte Investment-Komitees. Zuschüsse für Investitionen in diverse oder female-led Startups oder spezielle Fördermodelle für Gründerinnen (z.B. «EXIST Women») sind weitere Tools, um Frauen* auf ihrem Weg in die Gründung zu unterstützen.
6. Weitere Themen, die mehr Aufmerksamkeit bekommen müssen: Die Bekämpfung von Mehrfachdiskriminierung (z.B. von Gründerinnen mit Migrationshintergrund), die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. durch Abschaffung des Ehegattensplittings) oder die Abschaffung bürokratischer Hürden (v.a. für nicht-Muttersprachler:innen).
7. Last but not least: Realistische Vorbilder müssen her, die ihre inspirierenden Geschichten, aber auch ihre klügsten Fehler sowie größten Erfolge teilen – denn: „Each time a woman stands up for herself, she stands up for all women.“
Bei all den Herausforderungen darf man nur eins nicht vergessen: Um die Gleichberechtigung von Gründerinnen zu erreichen, braucht es Geduld und Ausdauer. Das Durchbrechen von bestehenden und der Aufbau von neuen Strukturen ist ein langwieriger Prozess, der beständig vorangetrieben werden muss – und wir freuen uns, dass wir mit einem Format wie dem «Female Founders Day» dazu beitragen können, dass das Thema relevant bleibt.
Daher: Jetzt den Termin für den diesjährigen Female Founders Day im Kalender eintragen! ⏩ 12.10.2023